Zamknij
REKLAMA

Płaca minimalna – ile wynosi?

13:43, 12.02.2018 | artykuł sponsorowany
Fot. materiał partnera

Każda osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę powinna uzyskiwać wynagrodzenie w wysokości co najmniej płacy minimalnej. Ta kwota wzrasta w każdym roku. W 2017 r. wynosiła 2000 zł brutto, a w 2018 – 2100 zł brutto.

Od czego zależy wysokość najniższej stawki?

Gwarancja wynagrodzenia na poziomie co najmniej 2100 zł brutto przysługuje każdej osobie, która wykonuje swoje obowiązki na podstawie umowy o pracę. W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin wysokość kwoty jest proporcjonalna. Oznacza to, że jeśli jesteśmy zatrudnieni na pół etatu, mamy prawo do 1050 zł brutto itd.

Wymiar płacy minimalnej jest zatwierdzany przez Radę Ministrów i ogłaszany w drodze rozporządzenia Ostateczna kwota zależy m.in. od poziomu inflacji oraz od prognozowanego wzrostu gospodarczego na dany rok. Waloryzacja ma sprawić, by pracownik nie odczuwał wzrostu cen jedzenia, ubrań, gazu czy paliwa. Stawka najniższego wynagrodzenia wpływa m.in. na dodatek za pracę w porze nocnej oraz na wynagrodzenie za czas przestoju.

Potrącenia z wynagrodzenia

Pensja należna pracownikowi podlega specjalnej ochronie wynikającej z prawa pracy. Płaca minimalna, pomniejszona o składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne oraz o zaliczkę na podatek dochodowy, stanowi granicę potrąceń z wynagrodzenia. Ograniczenie nie obowiązuje w przypadku sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie świadczeń alimentacyjnych. W przypadku zaliczek pieniężnych granica to 75% płacy minimalnej netto. Pracodawca, który egzekwuje kary pieniężne przewidziane w art. 108 kodeksu pracy (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19740240141), powinien pozostawić pracownikowi pensję nie niższą niż 90% najniższego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku.

Narzędziem pomocnym w ustaleniu wysokości pensji netto jest kalkulator wynagrodzeń Pracuj.pl.

Najniższa stawka dla zleceniobiorców

Ochrona wynagrodzenia przysługuje również osobom zatrudnionym na podstawie umowy-zlecenia. Zleceniobiorcy mają prawo do najniższej stawki godzinowej, której wysokość w 2018 r. to 13,7 zł brutto. Wymiar tej kwoty jest proporcjonalny do płacy minimalnej i wzrasta wraz z nią. W 2017 r. wynosiła 13 zł brutto. Do płacy minimalnej wlicza się wynagrodzenie zasadnicze oraz premie regulaminowe i niektóre dodatki, np. funkcyjny. Składniki, które nie są brane pod uwagę, to: dodatek za pracę w nocy, nagroda jubileuszowa, odprawa emerytalna lub rentowa oraz wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.

Jeśli pracodawca nie zapewnia nam pensji co najmniej w wysokości płacy minimalnej, mamy prawo zwrócić się do sądu pracy i domagać się wypłacenia zaległych należności i odszkodowania. Takie przypadki można zgłaszać również do Państwowej Inspekcji Pracy – osobiście, listownie, telefonicznie lub mailowo. Warto dochodzić swoich roszczeń, gdy pracodawca nie respektuje przepisów kodeksu pracy.

(artykuł sponsorowany)

Szanowny Użytkowniku

25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako "RODO", "ORODO", "GDPR" lub "Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych").

Kto będzie administratorem Twoich danych?

Po dniu 25 maja 2018 roku administratorami danych będzie firma „Magraf” s.c., Sławomir Grzmiel, Lidia Grzmiel, ul. Dolina 57, 85-212 Bydgoszcz, oraz nasi Zaufani Partnerzy, z którymi stale współpracujemy. Najczęściej ta współpraca ma na celu dostosowywanie reklam, które widzisz na naszej stronie internetowej do Twoich potrzeb i zainteresowań oraz wykonywanie różnych badań mających na celu polepszanie usług internetowych i dostosowywanie ich do potrzeb użytkowników. Szczegółowe informacje dotyczące administratorów znajdują się w polityce prywatności.

Jaki jest cel przetwarzania danych?

Dane osobowe są zbierane w ramach korzystania przez naszych Użytkowników z naszej strony internetowej wraz z funkcjonalnościami na niej udostępnianych ,w tym zapisywanych w plikach cookies, które są instalowane na naszej stronie przez nas oraz naszych Zaufanych Partnerów. Przetwarzamy te dane w celach opisanych w polityce prywatności, między innymi aby: dopasować treści stron i ich tematykę, w tym tematykę ukazujących się tam materiałów do Twoich zainteresowań,zapewnić Ci większe bezpieczeństwo usług, w tym, aby wykryć ewentualne boty, oszustwa czy nadużycia,dokonywać pomiarów, które pozwalają nam udoskonalać nasze usługi i sprawić, że będą maksymalnie odpowiadać Twoim potrzebom,pokazywać Ci reklamy dopasowane do Twoich potrzeb i zainteresowań.

Komu możemy przekazać dane?

Zgodnie z obowiązującym prawem dane mogą zostać przekazywać podmiotom przetwarzającym je na nasze zlecenie, np. dostawcą usług IT, agencjom marketingowym, podwykonawcom naszych usług, Zaufanym Partnerom oraz podmiotom uprawnionym do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa np. sądom lub organom ścigania, gdy wystąpią z żądaniem w oparciu o stosowną podstawę prawną. Informujemy, że na naszej stronie internetowej dane o ruchu użytkowników zbierane są przez naszych Zaufanych Partnerów.

Jak możesz zarządzać swoimi danymi?

Masz między innymi prawo do żądania dostępu do danych, sprostowania, usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania. Możesz także wycofać zgodę na przetwarzanie danych osobowych, zgłosić sprzeciw oraz skorzystać z innych praw wymienionych szczegółowo w polityce prywatności. Tam też znajdziesz informacje jak to zrobić.

Zaznacz przycisk „Zgadzam się” jeśli wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych podanych w formularzu przez „Magraf” s.c., Sławomir Grzmiel, Lidia Grzmiel, ul. Dolina 57, 85-212 Bydgoszcz i naszych Zaufanych Partnerów jako administratora danych osobowych, w celach marketingowych, które obejmują także niezbędne działania analityczne i zestawianie w profile marketingowe na podstawie aktywności na stronie internetowej zgodnie z bezwzględnie obowiązującymi przepisami prawa. Wyrażenie zgody jest dobrowolne , masz prawo do dostępu do swoich danych, ich poprawiania, a także wycofania udzielonej zgody w dowolnym momencie, a także o pozostałych kwestiach wynikających z art. 13 RODO, dostępnych w Polityce prywatności..

Zgadzam sięNie teraz
© czas.tygodnik.pl | Prawa zastrzeżone